Co je výhodnější podpora v nezaměstnanosti nebo nemocenská?

Při srovnání podpory v nezaměstnanosti a nemocenské, vychází obvykle výhodněji nemocenská. Zvláště i s ohledem na to, že na nemocenské dávky může být nárok jeden rok (a případně i déle). Při kratší nemoci, ale může někdy vycházet výhodněji podpora od Úřadu práce.

Končí vám zaměstnání, a vy nyní přemýšlíte, jestli bude lepší jít na neschopenku a brát nemocenskou, nebo jít na Úřad práce, a pobírat podporu v nezaměstnanosti?

Ideální by asi bylo brát současně podporu i nemocenskou, ale tak to bohužel nefunguje. Když jste na neschopence (a máte nárok na nemocenskou), tak vám není vyplácena podpora v nezaměstnanosti.

Při rozhodování, jestli raději zvolit neschopenku nebo podporu, hraje roli i termín zahájení neschopenky, a očekávaná doba v pracovní neschopnosti.

Neschopenka na konci zaměstnaní – výpověď a výpovědní doba

Pokud jste v zaměstnání zatím nedostali výpověď, tak je neschopenka i určitou formou „ochrany před výpovědí“.

Během pracovní neschopnosti nemůžete dostat výpověď z běžných důvodů (nadbytečnost, organizační důvody). Neschopenka vás ale nijak nechrání, když vám končí pracovní poměr na dobu určitou.

Začátek neschopenky během výpovědní doby (poté co jste dostali výpověď), může vést k prodloužení výpovědní doby.

Platí to v případě, kdy vám výpověď dal zaměstnavatel. A pouze pokud by vám měla neschopenka skončit až po uplynutí výpovědní lhůty.

Pokud jste ale dali výpověď vy, pak se při neschopence výpovědní doba neprodlužuje. A pracovní poměr může skončit i během neschopenky.

Kdy je nárok na neschopenku po skončení zaměstnání

Na placenou neschopenku, může být nárok jenom během pracovního poměru, nebo maximálně do 7 kalendářních dní od ukončení zaměstnání (ochranná doba).

Vyplatí se tedy začátek neschopenky, alespoň 14 dní před termínem ukončení zaměstnání.

Prvních 14 dní, totiž platí nemocenskou zaměstnavatel. A pokud neschopenka začíná až po skončení zaměstnání, tak prvních 14 dní není nárok na nemocenskou.

Pokud tedy máte nějaké zdravotní obtíže, pak je lepší jít na neschopenku ještě před koncem zaměstnání, nebo co nejdříve po skončení práce. Kdybyste čekali více než týden, tak už bude pozdě.

Nárok na nemocenskou na Úřadu práce

Když onemocníte až na Úřadu práce (více než týden po skončení předchozí práce), tak už není nárok na placenou neschopenku.

Lékař vám sice může vystavit „neschopenku“, která funguje jako omluvenka pro Úřad práce, proč nechodíte na schůzky, a proč si nehledáte novou práci. Na nemocenské dávky už ale není nárok.

Nárok na podporu po skončení neschopenky

Na podporu v nezaměstnanosti, může být nárok i po skončení neschopenky. A to i v případě, kdy budete po skončení zaměstnání, delší dobu v pracovní neschopnosti. I tak je nárok na podporu (nemocenská se započítá jako náhradní oba zaměstnání). Podpora je pak ale jenom minimální.

Co je výhodnější – podpora vs. nemocenská

Srovnání podpory v nezaměstnanosti a nemocenské není příliš jednoduché. Jak podpora, tak i nemocenská se v průběhu času mění. A tím se může měnit i to, co je právě výhodnější.

Podpora v nezaměstnanosti

Vypočítá se z průměrné čisté mzdy (z průměrného výdělku za poslední kalendářní čtvrtletí)
Podpora může být 65% první dva měsíce, 50% další dva měsíce, 45% zbytek doby
Podpora může být jenom 45% po celou dobu
Maximální podpora je 24 608 Kč (platí v roce 2024)
Na podporu může být nárok 5, 8 nebo 11 měsíců

Nemocenská

Prvních 14 dní nemusí být nárok na nemocenskou (jen v době zaměstnání)
Nemocenské dávky od 15 dne se vypočítají z hrubé mzdy (vyměřovací základ za posledních 12 měsíců)
Nemocenská je 60% (od 15 do 30 dne), 66% (od 31 do 60 dne) a 72% (od 61 dne dále)
Na nemocenské dávky může být nárok až 380 dní (+ případně i prodloužení o 350 dní)
Během neschopenky vás omezují vycházky

Výpočet a srovnání – nemocenská a podpora

V následující tabulce se můžete podívat na zjednodušené srovnání nemocenské a podpory v nezaměstnanosti.

Výpočet je pouze orientační:

Pro přehlednost z hrubé mzdy vypočítáme základní čistou mzdu (a z ní pak podporu)
Pro výpočet čisté mzdy zohledníme jenom základní slevu na poplatníka.
Nebudeme řešit prvních 14 dní (kdy nemusí být nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání).
Pro výpočet nemocenské, budeme počítat s délkou měsíce 30 dní

Co se vyplatí:

V tabulkách níže, je vidět že nemocenská je vyšší (zvláště u delší neschopenky)
U nemocenské ale pozor na to, že někdy je to prvních 14 dní bez dávek
U podpory pozor na to, že někdy je podpora po celou dobu jenom 45%

Výpočet podpory a nemocenské – hrubá mzda 20 000 Kč

Mzda 20 000 Kč	Podpora v nezaměstnanosti	Nemocenská
Mzda (čistá/hrubá)	17 250 Kč	20 000 Kč
1 měsíc	11 213 Kč	9 210 Kč
2 měsíc	11 213 Kč	10 140 Kč
3 měsíc	8 625 Kč	11 040 Kč
4 měsíc	8 625 Kč	11 040 Kč
5 měsíc	7 763 Kč	11 040 Kč
Celkem (5 měsíců)	47 439 Kč	52 470 Kč

Výpočet podpory a nemocenské – hrubá mzda 30 000 Kč

Mzda 30 000 Kč	Podpora v nezaměstnanosti	Nemocenská
Mzda (čistá/hrubá)	24 590 Kč	30 000 Kč
1 měsíc	15 984 Kč	15 990 Kč
2 měsíc	15 984 Kč	17 610 Kč
3 měsíc	12 295 Kč	19 200 Kč
4 měsíc	12 295 Kč	19 200 Kč
5 měsíc	11 066 Kč	19 200 Kč
Celkem (5 měsíců)	67 624 Kč	91 200 Kč

Výpočet podpory a nemocenské – hrubá mzda 40 000 Kč

Mzda 40 000 Kč	Podpora v nezaměstnanosti	Nemocenská
Mzda (čistá/hrubá)	31 930 Kč	40 000 Kč
1 měsíc	20 755 Kč	21 330 Kč
2 měsíc	20 755 Kč	23 460 Kč
3 měsíc	15 965 Kč	25 590 Kč
4 měsíc	15 965 Kč	25 590 Kč
5 měsíc	14 369 Kč	25 590 Kč
Celkem (5 měsíců)	87 809 Kč	121 560 Kč